他设的排期并非随意划分，安排结合了项目的版本度，还讲到某几迭代可以用新的研究成果优化。

“晚饭时间到了，有人排堂么？”贺景延故意在他旁边溜达。

郁绫学习得迷，八成也不想理他，装作没有听到。

有些话谁来说、怎么说，效果非常不一样，有老板附议，所有人的态度都是全力合。

“有人说你为下属重拳击，真的么？我不信！”shell抓狂。

坐在投屏前面的老泰有些古怪，整个人很不自在地掰着手指。

对方毫无惹事的自觉，漫不经心地转着钢笔。

一群人没敢细看，杵在门磨磨蹭蹭。

“老泰难很好搞么？你也不是一天知他的作派，专挑这会儿肃清风气？”shell喋喋不休。

下午的议题以三组为重，他们主要探索化学习作用于游戏算法。

可贺景延很快就答应了，以总裁的繁忙程度这么专程跑一趟，郁绫一度觉得对方是不放心他独自对接重要需求。

“没有迟到，你们坐。”沈光意有些疲倦地说。

贺景延被他烦得受不了，从办公室去透风，见郁绫在看pytorch的模型搭建，捣似的轻轻了声哨。

贺景延打发：“术生太猛了，我去了也只能挨两句骂。”

不少同事之前怀疑新助理与团队的磨合程度，猜测很快会更换人选，看人下菜碟这事哪儿都有，他们对这个助理没有那么重视。

他几乎落泪：“我特么上次被艺设那帮原画师得狗血淋，没见你过来救人啊！”

他旁边有个漂亮的男生，断然就是新来的助理，明明屋内空调没有很，那人耳尖却有些泛红。

彼此的信任度还没那么确实是一方面，大家还有所察觉，贺景延在给郁绫撑腰。

面对一众投来的目光，不张是不可能的，郁绫稳着声线陈述完，心脏快要腔。

研究最终要应用到实际场景，郁绫找了适合试的开发组，询问年底是否能在垂直领域上落地。

如今贺景延的态度显而易见，大家都要多几分心思，除此之外吃惊着dey原来是个护短的人。

这场会议贺景延可来可不来，郁绫当时问起他的意思时，还以为他会推掉。

“我不渴。”老泰同样在观察贺景延的脸，局促地说，“既然人到齐了，我们开始吧。”

贺景延适时接住话茬：“在大版本前有好几个外放节，可以尽早推动。”

刚才就是矿泉扯了事情，郁绫听到这话题被无意提起，暗落落地瞥了贺景延。

实习生讨好：“师父，要喝么？”