池析亭不当队chang？

那……

吴木凉也彻底傻了，张着嘴都不知dao该zuo何反应，只是呆呆地盯着池析亭。

池析亭很会dong察人心，许是曾经当过领导的原因，现在也很轻易地就能看出他们俩在想些什么。

guan理难吗？

不容易。

因为每个人的个xing和接受程度以及底线都不一样，池析亭不是一个独裁冷漠的领导，所以会尽力不踩到员工的边界，尽量zuo一个有人情味的好领导。

但是也谈不上难。

归gen结底，人都是有需求的动物，当好一个guan理者其实只需要找到员工的需求，然后以此为诱饵，驱动底下员工为之努力奋斗，找到了，便能一直稳坐钓鱼台。

最低层次的领导只会通过最简单的办法。

就是薪水，如果底薪已经固定了，就通过绩效，通过奖金，通过各zhong激励机制来push员工。

但是这样无疑也会有别的问题产生。

工资只有更高，没有最高，chang此以往无法避免地就会出现员工因为高薪的诱惑而tiao槽的情况。

而褚聿就是一个更高阶的领导。

非常清楚知dao沈之哲想要什么，才不着痕迹地把钩子放下，等着沈之哲上钩，然后只需要静静地看着事态发展就好了。

褚聿甚至什么都没有付出，只是zuo了一个暗示的动作而已。

池析亭也浅学了一下。

吴木凉想要什么呢，他想要的只是一个队chang的职位以及队chang背后的利益罢了，权利或许对他有点重要，但绝对不是最重要的。

他更想要的是项目完成后，他作为队chang能获得更多的表彰和关注。

既然如此，池析亭就大大方方地把位置让给他，但是权利得由他来掌握。

他想要的很简单，就是高效。

他现在的工作太多太杂，江氏他一时半会没办法放下，事关褚氏的存亡，他必须要花上十倍百倍的时间和jing1力去想明白其中关窍，而后抓住命脉，逐一击破。

除此之外还有沈之哲这个不定时炸弹，随时都有可能给他sai项目，只是沈之哲毕竟是经理，以他现在的层级还没办法cao2控。

所以唯一能掌控的只有这个团队项目。

团队项目也ting好，有人帮忙一起zuo，池析亭可以把手上的一些没太大价值的杂事推出去，节省了很大一bu分的jing1力和时间。

“队chang还是你的。”池析亭屈指在桌面上点了两下，面上没有什么表情，眸光冷淡沉寂，整个人都显得非常有气场和压迫感，“但是以后的任务由我来给你们安排。”

也不知dao是不是错觉，吴木凉和罗晶竟然从池析亭shen上隐隐看到了褚聿和沈