邢生的情况吕绮知，倒不是混饭吃的主儿，平还是有的，吕绮想了想，“行，我跟任连生求情。成不成，我可不敢打包票”

这话听着总是不大对味，吕绮心里便不舒坦起来，正要说话，突然看见一个女孩跟着陶玲过来，认正是陶唐的女儿陶小荷。

“唔，吕阿姨对吧？你是我爸的同学，对吧？”陶小荷想起了父亲这个看上去差着代沟的女同学。

半年来，跟他接的人有一半以上都提到了收太低。当然，没有一个组织的人会认为自己的薪，就是拿着几十万年薪的们也会拿一系列的例证来证明自己薪低的可怜。

“左云，”吕绮有些内疚，觉得跟左云有些疏远了。这几个月她倒是顺风顺，左云怕是度日如年，“你让我跟江总说？江总的你是知的……”

这个过程中，红星内薪酬又呈现明显的两极分化的特。据陶唐的要求，人力资源拿了详尽的统计数据，在九十年代中期，红星厂级领导的薪酬平是平均值的.倍，中层是1.5倍，差距尚不明显。但从九六年开始实行年薪制后，这个差距迅速拉大，01年的数据分别已经成了0.5和5。搞得公司领导的薪成为了公司的特级机密，尽符合政策也绝对不敢公开示人了。另一方面，员工都以当中为人生目标了，没有人再去追求技术和技能。

召开科技大会的目的不止是务虚，陶唐准备借这个会议提振科技人员的信心和情。最好的办法当然是提收了。

加班？大过节的加哪门的班？

生吵过架。

“没错。你是不是刚下火车？你爸呢？”

“江总那边我找过了，关键还在技术。你开，任连生怕是不敢不给你面……”

“跟我还保密？”左云很不兴。

“谁说的？科技大会不是务虚会吗？”吕绮其实参加了一次小范围的讨论会，但江总要求严格保密，自然不愿瞎嚷嚷。

“吕主任，我哥好像加班呢……你到办公室找他吧”陶玲向吕绮招招手，跟着屋了。

陶唐分析了人力资源提供的各类人员薪酬，也通过聊天谈话了解了实际情况，人力资源的数据基本是可信的。抛开两级领导这个特殊的群，现在红星厂的薪酬结构严重不合理，表现在两个方面，第一是内呈现平均化的趋势，他认为应该拿薪除营销外的群并没有拿到薪，那些应该拿低薪的群收并不低，这就打击了技术、技能及关键理岗

陶唐此刻确实在办公室。独自关于科技大会的材料。

“别提他了。真不够意思。电话非要我回来，连接都不接一下……”陶小荷撅着嘴屋去了。

“小荷你回来了？还记得阿姨吗？”

“你开，没有不成的理儿……”左云兴起来。

在索要了一系列数据后，陶唐认为红星的薪酬平确实偏低。上世纪九十年代，红星厂的整薪酬平在平泉市是最的，那时平泉人以能红星为荣。红星市脑脑的弟有很多了红星厂，足以证明红星薪酬的竞争力。但九十年代后半期就开始下了，在本世纪的第一个十年里，红星厂的整薪酬平下的很厉害，如果不信人力资源的数据的话，有一个事实最能说明问题，那就是掌权者的弟们纷纷调离红星，他们宁可到东湖也不愿意在红星了。红星厂薪酬下从另一个方面彰示了红星厂效益的下，当然还有社会影响力的下。陶唐承认，就社会影响力，红星现在是比不上唐一昆的东湖的。