元月7号下午，红星公司临时召开总党委扩大会，党委委员、职工董事及副总师以上领导参加了会议。

会议的议程是讨论组织bu拿出的《重申中层guan理人员任职年限的若干规定》，但在讨论之前，陶唐以罕有的严厉语气批评了彭杰。

“在讨论文件之前，我要讲一件事，”他盯着彭杰，“彭杰同志，起草这份文件是赵书记亲自给你布置的，对吧？”

彭杰不明所以，“是的。有什么问题吗？”

“问题当然有。zuo出这个决定的是我。我只和赵书记谈过此事，并且得到了赵书记的支持。然后委托他给你布置了任务。我问你，这个文件，是你起草的还是jiao给了下面的同志？”

彭杰明白问题出在哪里了，“jiao给了组织员陆文达起草。之所以这样，是因为原来那份文件就是陆文达搞的。”

组织员是组织bu的一个特殊岗位，明确为正科但享受副chu1级待遇。

“那么，我问你，为什么两天来，有七名中干找我谈退二线的问题？组织bu什么时候变成宣传bu了？赵书记安排你们zuo宣传了吗？嗯？”

彭杰被噎住了。他没法子将mao病推到陆文达shen上，推过去必然换来更严厉的诘问，一个guan理无方的帽子注定会扣过来。他更不能说是两位一把手xielou了消息，尽guan重要人事的消息往往xielou于最高层。

考虑了几秒钟，迅速权衡了利弊，彭杰说，“对不起，是我没有zuo好工作……给领导添luan了……”

“彭杰同志，你是老组织了，一些常识，不需要我和书记提醒吧？为什么要重申这项规定，不需要我给你解释吧？所谓一叶知秋，就是说的这zhong情况！毋庸讳言，红星厂干bu队伍存在很多问题，有些问题的xing质非常严重！我认为gen子就在上面，就在干buguan理bu门！中央领导反复讲，打铁必须自shenying，组织bu这样走风漏气，怎么guan理中层？如何考he别人？你shen为buchang应该负什么责任？！”

彭杰的脸立即涨红了。他自坐上组织buchang的椅子，从来没有被一把手当着公司所有领导的面如此严厉地训斥过，“陶总……”

“你还解释什么？嗯？”李珞厉声dao，“我建议你回去好好调查，查明问题出在哪里，然后认真反省，写一份shen刻的检讨出来！陶总，您看是不是先讨论正事？”

李珞必须保彭杰。组织bu是他最重要的“领地”，如果在营销ti制面临重大变更的时候再失去组织bu，他的权力就所剩无几了。公司准备重启以年龄卡线后，彭杰第一时间就报告了他，俩人面对干bu花名册研究了一番，shen入讨论了由此带来的人事变更。陶唐面前那份文件草稿出来后，李珞第一时间也看到了，还亲自修改了原稿中关于二线中干的待遇条款。但李珞万万没想到，一向在干bu任免上表现平和的陶唐竟然就此发难。

xie密？那是常态了。红星厂从来就没有什么秘密可言。或许陶唐不会xie密，但赵庆民绝对会跟他的人谈。自己不是也跟几个年龄到线的chui风了吗？但李珞无法回击陶唐的攻击，一些事情就是这样，说开了就是问题……

“正事？我认为这就是正事。老人家说过，‘政治路线决定之后，干bu是决定xing因素’，大到一个国家，小到一个企业，这句话都是真理。红星厂为什么遭遇困境？我看就是干bu队伍出了大问题。那些把困难推到技术、装备、市场等方面的，都是胡扯！都没有看清楚问题的实质！没错，我们经营的产品不是什么高jing1尖的东西，我们的市场也不是垄断市场，但是，从来只有落伍的企业而没有落伍的行业！人不行，给他什么好市场好装备也扯淡！反过来，如果干bu队伍领先对手，没有市场可以抢回市场，没有效益可以创造出效益！”陶唐说到这儿停下来，一边端起茶杯喝茶，一边扫视着众人，大bu分人装模作样在记录他的话，也有人在低tou沉思，天晓得他们在记什么，想什么……

“陶总，我看就按李总的意见办吧。组织bu没有保好密，我也有责任。是不是进入正题？”赵庆民终于说话了。他也没想到陶唐突然拿彭杰开刀，刚才他一直琢磨陶唐此举的用意，是敲打彭杰还是真的要拿下彭杰？如果拿下彭杰，就等于拆掉李珞的一只臂膀了，对自己好不好呢？想了几分钟，赵庆民决定圆场。

“好吧，我们转回正题吧。我先谈谈为什么重申干bu年限，”陶唐放缓了语气，“我不知dao诸位如何看目前这支中层队伍，你们应该比我更有发言权……就我看来，第一，存在严重的青黄不接现象。一个班子，从年龄机构上最好还是要老中青俱备，呈梯队结构。但目前的中层队伍呢？”他从文件夹里取出一份材料，“这个是我刚来时组织bu给我提供的在职中层花名，gen据这份花名的统计，现职中层chu1级中，五十岁han以上的占21%，四十五岁han至五十岁的占44%，四十岁至四十五岁的占26%，四十岁以下的只有9%，而三十五岁以下的只有区区6人。看起来，四十岁至五