ma光明还是第一次如此小范围，如此shen刻地参与对公司发展大计的讨论。刚才赵庆民讲的一番话他认为讲的很好，水平相当高，说到了要害。他早就发现，很多领导私下的谈话非常之jing1辟，但公开的、特别是会上的发言就味同嚼蜡了。这大概也是ti制的悲哀。就像赵庆民，如果在会上，绝对不会说刚才那番话。

但红星的党政一把手就公司的人事问题zuo坦诚的jiaoliu而不避自己，当然令他高兴，这至少说明，陶唐把他当zuo可以信赖的伙伴了。所以，他竖起耳朵听陶唐的高见。

似乎是猜到了他的心思，陶唐说，“对于公司的发展，我其实没有什么高见。企业自有其发展的规律，前人总结的已经很到位了，不过是一个好班子，一支好队伍，一tao好机制，一个好产品而已。刚才老ma认为ti制和机制最关键，其实没错。书记认为关键是两级班子，两级班子中中层的作用更重要，也对……”

赵庆民笑了，“这不是你说话的风格呀……”

“是真心的嘛。其实，很多事情本就是一而二，二而一的事情。没有好的班子，就不会有好的机制和ti制，即使有，不过是写在纸面上而已。反过来，没有好的机制和ti制，好的班子很快也变质了……但我还是倾向于从人入手，事业之成败，关键还是人。书记看重中层是有dao理的，但我认为，如果班子不行，中层就不会好。书记认为班子的关键是一把手，有dao理，但我不完全赞同，有句话肯定是正确的，没有完美的个人，但有完美的班子……”

“我说一句吧，”见陶唐停下来喝水，ma光明dao，“有些冒犯啊，你们二位正好相反啊，书记是会上讲的模棱两可，会下相当jing1辟。而陶总您确实会上干脆利落，小范围反而模棱两可了……”

“哈哈，”陶唐笑了几声，“是吗？我不觉得啊。我还没说完嘛。整顿人事应当是公司下一步的重点，书记讲的，和我不谋而合。但人事问题事关重大，不能来回翻烙饼，即使纠正了，后遗症肯定存在。就像老廖，当初因为工伤免职，班子是有不同意见的，我随后就发现这个同志是有很多优点的，完全ju备中层行政一把手的基本素质，只能自己打自己的脸，承认错误总比强词夺理好嘛。好了，现在我说说我的观点吧……第一，要整顿班子。怎么整顿？就是要建立一tao行之有效的考heti系。考he什么？政绩。每年签订的责任书上列明的那些指标条款就是政绩，但还不够，需要进一步完善。至少要加上对所分guan单位中层的guan理指导教育考he，一系列的东西……所谓为官一任造福一方，在企业，就是要保一方平安。如果下面出了问题，就要毫不留情地追究上面的责任。这个责任，也不能泛泛而谈，大而化之，必须明确，比如，基层完不成指标，分guan领导就要承担责任。基层出了腐败，分guan领导也要承担责任。这就要求公司领导沉下去，切实掌控基层并且为基层出谋划策。现在有些人总是坐在办公室发号施令，夸夸其谈，以后不行了，再不能那样了。”

ma光明想，这点跟我是没有关系的。每天上班时间，至少有一半时间泡在车间，说的不是我。哦，恐怕老韩就在其中吧……

“考he与什么挂钩？主要就是绩效兑现，钱，拿钱说话。除非是涉及全局的重大失误，一般问题，就是拿钱说话。我不怕大家说我钻到钱眼里。进一步，如果你分guan的单位连续两年完不成指标和分pei的重点工作，就要考虑换岗了……我没权力撤你的职，但有权力让你坐冷板凳。”

赵庆民和ma光明都没有吭气，静静地听陶唐讲。

“中层关键的问题有三个，第一是选人，第二是对现职人员的考he，第三是建立退出机制。最近我看了组织bu给我的一份材料，我们这支中层队伍存在年龄老化的问题，50岁以上占33%，40~50岁的占48%，40岁以下的不到20%。值得一提的是，在40~50岁的中干中间，70%是45岁以上的。这个年龄结构显然不合理。老人家过去提老中青结合，我认为是绝对真理。干bu队伍必须建立合理的梯队结构，不能出现断层。所以，必须加大对年轻干bu的选ba任用了。但是，我们的中干队伍又有一个更大的问题，就是人太多了！现职的科级chu1级加起来852人！无论如何不能说jing1干。这么庞大的一支中层队伍，再大力提ba年轻人补