些！延生，你已经快四十五了吧？此时不争，更待何时？！”

“每次考察，都是沉渣泛起的好机会。我无权剥夺一些职工对公司领导，特别是主要领导的监督，向集团反映公司班在思想上，工作上，作风上存在的问题是应有的权利。任何人无权剥夺。但无中生有、肆意造就不对了，如果这造自两级班，就更为可恶！同志们，红星近两年来很不平静，首先是经营局势的严重下，年初我们预测全年收最不过80个亿，几乎掉到了十年来的最低！甚至现了拖欠工资的现象。其次呢，班连续发生腐败问题，栽了一个一把手和两个副总经理。违纪犯法是咎由自取，但班是有责任的，我这个书记更有责任！好在陶唐同志来了，半年来，红星发生的变化大家都看在里，首先是经营局势逆势上扬了，今年我们主营业务收超百亿已成定局，虽然距离集团下达的指标还有差距，但在除收指标的其他kpi指标大分有望完成。这个成绩得到了集团领导的充分肯定，虽然成绩是全厂职工努力的结果，但我还是要说，如果没有陶唐同志的努力，我们不这份成绩单。其次，公司在******战线上取得了很大胜利，这，职工是给予充分认可的。以业务招待费一项，同比下降了一半还多！一些多年立不起来的规矩立起来了，两级班，特别是中层班有了敬畏心。我认为这个功劳，也要记在陶唐同志的上！大家别这样看我，我就是这么认为的，郭主席的看法跟我完全一样。但是，仍然有人无中生有地诬陷诬告陶唐同志，向考察组反映了一大堆本不存在的问题，这是什么意思？是不是因为陶总限制了他享受腐败的红利？这番话陶总是不同意我讲的，但我认为还是讲一讲吧，至少在我们这个范围内讲一讲有好。党委牵对两级班存在问题行严肃整改的同时，也要牵解决一些的问题，这就是我今天要说的。好了，第二件事是大家所关心的搬迁问题，经集团戚建民总经理牵与平泉市政府磋商，协议已正式签订。情况以及接下来的工作安排，由陶总讲吧。”

会议由赵庆民主持，“同志们，今天这个会议通报两件事。研究一件事。总经办好纪要。第一件事是集团对我们公司例行的考察已经结束了，这次考察组的规格比较，来了三位集团领导，足以证明对红星的重视。考察结束后。三位领导分别在班会上讲了话，我这里扼要一个传达。对于考察组指的问题，我们将逐项研究落实，并在规定时间内上报集团。这项工作由我牵，郭主席协助，的安排。随后会组织相关的会议或者由党委或监事会下达书面通知，领受任务的单位要本着度重视度负责的原则，认真整改完成。这项工作要纳今年各单位的重工作，由监督工作行督察考，考结果与有关公司领导、责任单位中层领导绩效工资挂钩……好了，由于时间关系，的事情我就不讲了，但还是要借这个机会说几句，以我这个党委书记份说几句！”

但是，宋悦的“投”并没有得到应有的回报，刘书林依然“忠于”李珞，而蒋延生也不大恩。因为他更多地认为自己是主要领导权力角逐的陪衬。这个例很典型，是一把手用人失败的典型案例。蒋延生由此得一个结论，自不牢靠，也就很难树立党羽。李珞是耍权，但李珞有一个宋悦所没有的优，那就是廉洁。所以刘书林能无视一把手的示意而不“背叛”李珞。

这不是争不争的问题。跨越中层，其实是综合因素决定的，学历，资历，能力，缺一不可，最关键的是有人提携。在红星中层岗位上了十六年的蒋延生当然清楚，即使备“三力历”，没有一把手的举荐也是枉然。反过来，“三力历”即使差一些，比如刘秀云，照样能上去。自认读通了此经的蒋延生内心非常渴望红星的改朝换代，他的“三力历”自认没有任何问题，从学历上看，他是正儿八经的大学本科，比吕绮早一年厂。后来还自修拿到了党校的硕士学位，二十八岁提中，够早的，足见其优秀了。从质量科长、副主任、分厂副厂长、厂长、生产理主任到总经理助理。资历上完全没问题。最后就是能力了，但对能力的最有力评价不是群众蒋延生自己认为群众是认可他的，而是领导，尤其是公司一把手。但他和宋悦有搞不来，准确地说是宋悦不太喜他。尽他的总经理助理是宋悦给的，但他认为那是沾了刘书林的光。宋悦当初与李珞斗法，本想拉拢刘书林以彻底压服李珞，但为了平衡，不好只提刘书林一人，于是他就沾了光。生产是和营销“平级”的大，把生产主任提升为总经理助理是没有任何问题的。

这类会议不是研究党务工作，由赵庆民主持已经令一些比较的领导遐想了。而赵庆民接下来的发言就更为罕见了。

……

下午一上班，红星公司召开了扩大的总经理办公会。除了公司领导、职工董事、总经理助理、副总师及发规、财务、生产、人力资源、政研室、监督工作纪委、动力公司，基建、机动、宣传、工会的行政正职列席了会议。