两天后召开的总经理办公会主要研究脱岗人员的chu1理。这是今天会议的正题。

首先由潘成贵汇报了清查结果，但没有讲chu1理的意见，引发了陶唐的不满，“guan理bu门要让决策层zuo选择题而不是问答题。潘主任，这件事本来不需要上会研究的，完全是你们人力资源bu的业务问题。迫使公司领导们放下手里的工作坐在这里替你们把关，完全是因为你们前期的失职！难dao你们就没有一个明确的chu1理意见吗？”

不等潘成贵说话，刘秀云抢先发言了，“陶总，各位领导，我要zuo检讨。脱岗问题大bu分是在我分guan人劳期间发生的，责任主要在我……我请求组织给我chu1分……”

李珞对刘秀云谦卑的态度感到惊奇，想不到这个愚蠢却自视甚高的女人竟然会来这一手。

赵庆民对刘秀云的态度表示满意，“刘总zuo了自我批评，这很好。我赞赏这zhong有担当负责任的态度。但是，我还是要说，责任主要在人力资源bu。刘总是分guan，不是替你们guan理一切。如果分guan领导什么都要guan，要bu门zuo什么？潘主任，我想你们应该有个chu1理意见吧？”

∑，chu1理意见当然有，而且报给了陶唐。但陶唐偏偏不提此事。潘成贵预感到自己完dan了，陶唐从一来就盯上了自己，也不知哪儿得罪了他，或者是得罪了他的家人……潘成贵当然不敢说chu1理方案早已报给你了，只能说，“有，是不是向领导们汇报一下？”

“说说吧，简明扼要些。”赵庆民见陶唐虎着脸不吭气，只好补台了。

潘成贵的汇报够得上简明扼要，he实的481个脱岗人员，由所在单位负责通知。限期两周内回厂，不回厂上班的，一律按旷工除名。脱岗人员中领了工资的，全bu限期jiao回，不jiao者，在以后的工资中扣回。脱岗期间公司所jiao的社保资金照此办理。除此之外，人力资源bu还提出了对责任单位包括人力资源bu自己的chu1理意见，但只开了个tou便被陶唐打断了。

“是够简洁的，”陶唐dao，“各位应该听清楚了。都发表下意见吧。”

刘秀云先讲，“我先说说吧。这个方案，是我分guan人劳所zuo的最后一件工作，chu1理原则是我拿的。在清查过程中听到了一些反映，说实话，狠狠地教育了我，从而真正意识到脱岗问题给公司带来的危害。所以主张从严chu1理。”

赵庆民一直看着刘秀云，感觉到变了个人似的。也不知昨天陶唐跟她谈了些什么，导致这个一向回避矛盾的女领导突然变得激进起来。竟然说这份明显过左的方案是她的主意。

接下来是邱林，“我对人劳口的juti政策不了解……首先声明，公司抓脱岗完全正确，非常及时。但感觉到人劳chu1现在拿出的chu1理方案有些左了。我绝无否定刘总工作的意思在内，刘总这样要求，我觉得有纠枉过正的意思在里tou，也有一定的dao理……各位领导。据我所知，脱岗情况比较复杂，一些是基层私下放人的。但也有公司层面、包括人力资源bu同意的。是不是可以在chu1理上从宽一些？人肯定要召回来，不回来的除名，这都对。但工资啦，社保啦，包括对责任单位的chu1理，是不是就算了？zuo到前两条，已经显示了我们的决心了。在chu1理通报上可以写上，如有再犯，从严chu1理。这是我的一点不成熟的看法，不一定对。”

赵庆民看了邱林几眼，觉得邱林还是比较靠谱的，这才是chu1理遗留问题的恰当态度嘛。陶唐选择邱林来guan人事还是有眼光的，至少不像刘秀云顺杆爬，顺风倒。

“我赞同邱总的意见，”骆冲说，“因为这样比较稳妥。刚才刘总zuo了自我批评，我在这儿也zuo下检讨。因为我就跟人劳打过招呼，地方上一些bu门比如国资委工信委的关系不能不考虑。本意是为了公司的利益，但没太考虑因此带来的消极后果……我同意严肃、彻底地chu1理脱岗问题，但不赞成纠枉过正。”

接下来，ma光明、周兵都明确赞同邱林的意见。

李珞说，“第一呢，我赞成邱林同志的意见。因为比较实际一些，后遗症也少。第二呢，我建议恢复停薪留职，这些人在外面都跑野了，他们不一定想回来，我敢断定即使回来也没人愿意要。停薪留职总ti上是个好办法，可以满足双方的利益，关键是公司不必再负担他们的社保了。”

赵庆民感到高兴，会议正在朝着他希望的方向前进，在李、韩、ma等人明确支持邱林那个比较实际的chu1理意见后，估计其他领导也不会再过左了……看了眼面无表情的陶唐，不知dao陶唐还会不会在固执己见？

果然，余下的几位领导，除了郭涛强调要对责任单位进行适度chu1理外，没人支持刘秀云的意见。

刘秀云shen为委屈。之所以在今天的会议上zuo如此的表态，完全是为了迎合陶唐。经老公劝wei，刘秀云想了半夜，认为自己不仅靠山已失，chu1境最为危险。陶唐如果要“杀人”立威