红星公司常务副总经理李珞是星期六早上回厂的。陶唐就位的消息早已从不同的渠dao获悉，非常出乎他的预料。按照李珞的“设想”，在宋悦垮台后，赵庆民再呆在现在的位子上就不合适了，估计总bu会动他一动。这样，就算上面派一把手来，他也会进一步，坐上党委书记的宝座。近两年来，各子公司的法人治理结构正在逐步规范中，可以看出的趋势必然是董事chang兼党委书记为正，总经理兼党委副书记为副这样一zhong新结构，前者guan决策，后者guan执行。但冯世钊为首的总bu领导不知是怎么考虑的，对红星公司却延续了旧有的模式，让陶唐以董事chang兼总经理的shen份空降下来，赵庆民却依旧呆在党委书记的位子上，这样就彻底堵死了他晋升之路。

对于红星的班子调整实际上在杨文欢出事后就展开了。杨文欢被两规后不到半个月，秦海涛便带队对红星公司进行了为期一周的突击xing考察。那时宋悦尚未出事，但红星公司高层谁都清楚宋悦怕是呆不住了，以杨文欢和他的关系之shen，宋悦安然而退的可能xing很小了。所以，李珞在考he组chang秦海涛面前慷慨陈词，痛称红星公司面临的经营困局及guan理上的弊端，并且将自己jing1心准备的治厂思路讲了一遍。秦副总没有表态，但李珞看得出秦海涛对他的“演讲”是赞◇，赏的。

谁也没想到宋悦以那样一zhong方式离开，当时李珞是唯一的见证人，省经信委下来调研所谓的结构调整，宋悦和他接待，中午在小招休息，省纪委突然到来带走了宋悦。他当时正听宋悦发牢sao，宋悦那一瞬间的惊愕和绝望的神情让他刻骨铭心，惊骇莫名。

红星公司将面临一场大地震了……李珞清楚地认识到了现实。宋悦腾出来的岗位强烈地xi引着他。论能力，论资历，他都有上位的可能。而且他知dao，总bu决策层是有人为他说话的，这些年他一直jing1心编造总bu的关系网，别说是主任一级，便是chu1chang们，无不折节下jiao。就与总bu的关系而言，他虽是红星第三把手，绝不次于董事chang和书记。主要领导也清楚这点，对于每年的经营指标，都是委派他与总bu相关bu门讨价还价。红星走下坡路乃是不争的事实，要想扭转危局，仍需要一位shen悉内情的人来掌舵。这个人，舍他再无他人。

但李珞万万没想到总bu选择了陶唐。而且，冯世钊不惜降尊纡贵，亲自“护送”其上任。

李珞认识陶唐，至少十年前就认识了。那时陶唐刚升任绩效guan理bu的副主任，算是和他平级，却比他小了十岁有余。意气风发盛气凌人是陶唐留给他的最shen印象。绩效bu是决定各子公司领导薪酬的主要bu门，那次他就是因为绩效考he的分歧去和陶唐jiao涉的，却被陶唐教育了一番，丝毫没有通rong的余地，甚至连他订下的饭局都拒绝参加，更遑论收取其他的好chu1了，这令他极为尴尬和恼火。

陶唐是总bu机关中极少数与李珞没有私jiao的主任级官员之一。李珞曾判定，像陶唐那样独来独往的官员是绝对没有前途的。但事实教训了李珞，陶唐晋升了，他出人意料地出任了盛东公司的一把手，三年多的时间里，盛东的各项经营指标得到大幅度改善，成为集团的明星企业，其推行的jing1益guan理得到了冯世钊的推崇，提升为集团的经营战略，似乎成了放之四海而皆准的真理，成了扭亏为盈的法宝。李珞对此嗤之以鼻。消除浪费持续改进就能挽救红星的颓势？见鬼去吧。

红星需要的是一次脱胎换骨的革命，而不是小打小闹的革新。

营销bugen据厂办的通知，为陶唐准备了一份当前营销情况的分析报告。在上报陶唐之前，营销bu必须请李珞过目。这是李珞定的规矩，宋悦在的时候也是这样。

周六晚上，也就是陶唐带着吕绮等人去东湖会所赴宴的时候，总经理助理兼营销buchang刘书林带着打印好的汇报材料来到李珞家。李珞已经在电话里听了自己心腹bu下的汇报，放下碗筷回到书房认真起来。

“不行，要改。客观的困难必须讲透。你搞的这份东西中自我批评的味dao太nong1了，这不行。今年的指标是肯定泡汤了，这能怪我们吗？”李珞摘下花镜，用右手中指指节敲击着报告。

“明白了。我ma上修改……明天一早给您看。”尽guan刘书林是总经理助理，党委中心组成员，但他始终在老上司面前直不起腰