曾在盛东公司担任了三年多一把手的陶唐明白其中的关系，如果分营销的李珞在，一定能将球踢回来。生产、供应、销售、财务会形成一个令一把手疼的怪圈，没有两把刷的一把手很难打破这个怪圈，搞不好就被下属玩了。所以，总不消他开便给他准备了一笔启动资金，但这些钱却不那么好用，如果规划不好，再要就难了。

“行。我拟好题目请陶总审定。”常文海回答

班里唯一的一位女领导是分人事及劳动公司系统的刘秀云。

在排名最后的邱林副总汇报结束后，陶唐摆手制止了副书记兼工会主席常文海，“赵书记，郭主席，党群的汇报就算了吧。我最想听是营销情况，李珞同志却外没回来……这样吧，办公室安排营销给我准备一份当前营销情况简明扼要的报告，周一上班给我。”陶唐回看了正在记录的张兴武。作为总经办主任，他是可以列席公司的所有会议的。

班碰会只用了一小时就结束了，因为他给几位副总限定了五分钟的汇报时间。除了分安全保卫的周副总，行政其余领导的汇报平都很，思维顺畅，数据张就来。

“既然大家没意见，常副书记来负责这件事吧，如何？”陶唐的目光落在已经严重秃的常文海脸上。

“同志们，”陶唐清了清嗓，“我呢，刚来，情况还很模糊。给我一时间，让我先抓熟悉一下公司。各位领导照原先的工作署抓好各自的工作，之前定下的、已经实施阶段的事情，继续办。”陶唐一直保持着那副面容，“总的觉是困难很大，特别是资金方面。另外就是主要经济指标完成情况很不理想，时间已经过去近三分之一，但收、利等指标的序时度严重落后，”他看了总经济师洛冲，“我是给集团立了军令状的，年初签订的责任书目标不变，请大家注意。另外，新品研发情况，我没有听到想要的东西，江总安排一下吧，明天上午八半，你我，还有洛总，听次研究所的汇报，承担新产品研发的相关单位也要参加。还有就是，觉到诸位的情绪不，这可不是好现象。说实在的，红星能不能翻，责任主要在我们，希望大家振奋神，全心地抓好自己的事情。至于生产，无论如何不能停产！韩总，从总划过来的贷中安排五千万给供应，总，邱总，你们二位商议下如何使用这笔钱。家有千桩事，先从来，把这五千万用好，绝不能现缺料停产的局面。最后安排一件事，搞一份问卷调查吧，面向全厂，包括离退休人员。调查的内容是老生常谈，公司存在的主要问题是什么？公司转型升级的方向在哪里？大家最希望班些什么？列上那么七八条就成。赵书记，您看行吗？”

似乎提前统一了思想，副总们的工作汇报调是低沉的，中心思想就是，我们已尽了最大努力，但客观情况过于严峻，无力扭转局势。

作为一把手，他从未幻想着跟自己的副手们建立工作之外的友谊。这是他二十年来收获的主要经验之一。他不去关注他们讲的内容，而是注意了讲话之外的东西，特别是态度，工作态度决定平度，这句话绝非泛泛而谈，而是颠扑不破的真理。

除了在外开会的常务副总、分营销的李珞外，红星公司班成员全参会了。党委书记赵庆民，监事会主席兼纪委书记郭涛，总工程师江上云，总会计师韩志勇，总经济师骆冲，分生产的副总经理光明，党委副书记兼工会主席常文海，分人事的副总经理刘秀云，分安全、保卫及后勤的副总经理周兵，分资采购的副总邱林，都在这间会议室里正式与他见了面，假如不算昨天中午餐桌上见面的话。

陶唐摊开的笔记本上并没记上几个字。他清楚，能混到这间会议室的都是制下成长起来的英。汇报、讲话以及编数字是必备的基本功。因而他们所讲的东西放之四海而皆准，但没有多少价值。

其中，邱林副总原先是分后勤的，杨文事后，宋悦将其调整了工作。邱林分的后勤那摊给了年龄已经过线的周兵。

今儿中午，你陪你汪叔好好喝几杯。”

陶唐没想到上班第一天就遇见了吕绮。

值得他重视的还是资金问题，分生产的光明说主材供应在一周内不到位的话就停产了。分供应的邱林则说用款计划早给了财务，但迟迟不批。总会计师韩志勇则报了一堆数字，心就是由于营销的回款计划总是完不成，导致资金的缺太大，生产和生活难以兼顾。

……

坐在电脑前胡浏览着网页，陶有慨万分。

“这个好，走群众路线嘛。还是陶总有办法。”

“是，陶总。”张兴武起立答。