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好好勉励了一下在场的兄弟们，周昆就拍拍手结束了这场短会，回到自己并不宽敞的老板办公室里，略显疲惫地靠在椅背上点燃了一gen烟。

刚才的会议虽然简短，但是如何在不打击员工积极xing的情况下更好地激励鞭策他们，却不是一件那么容易的事。

虽然刚刚那些高guan们的态度一个比一个好，表忠心一个比一个积极，但是实际效果怎么样，周昆的心里也没底。

员工不是机qi人，不是输入一段代码，设定一个程序，就会不折不扣地执行既定的任务，按原有的轨dao前进。

每一个人都是独立的个ti，都有自己的想法。

周昆唯一能zuo的就是尽可能地把他们的利益和公司的利益捆绑在一起，然后一手大bang一手胡萝卜，不断地刺激他们，让他们不至于懈怠下去。

这就是shen为一个企业老板日常生活中需要chu1理的一件再平凡不过的事而已。

之后他ma上又要就近期青柚资本准备投的两个zhong子lun项目召开投资bu的bu门会议，确定是否跟投。

总是有一个又一个的会议等待着他，有无数的事情需要他zuo决定。

而那些事其实下属也可以去zuo，但是他们偏偏要把最后的决定权jiao给老板。

这不是有多么尊重他这个当老板的，相反是因为他们不想承担这个zuo决定的责任。

与权利随之而来的就是责任，没有人可以只享受权利而不承担责任。

如果最后拍板签字的人是周昆的话，那么项目失败的后果他们也就有借口了，反正是得到过老板首肯的。

那时候周昆势必也不能对他们chu1理得太严苛，不然就是自己亲手打自己的脸。

而如果项目成功的话，他们该拿的钱也不会少，无非就是在bu门里的话语权弱一些而已。

随着公司规模的增chang，像这样的会议只会越来越多。

即使其中的百分之五十、六十甚至更多，可能都没有什么太大的效果，但却又是不可避免的。

除非把一切都jiao给职业经理人打理，自己只当一个安心享受的甩手掌柜，那也要考虑到guan理的dao德风险。

比如万科就是最典型的例子。

看他的财报少数gu东利run竟然比归母利run还高，其实就是万科的高guan们通过跟投这zhong方式把公司旗下最优质的一批项目的利run给分走了，实际上这都是属于公司的利益。

只掌握少量gu份的guan理层必然和公司整ti的利益产生矛盾，账面上有大量现金却不分红也是一zhong很典型的手法。

周昆可以容忍公司里有一bu分的蛀虫，毕竟他并没有chu1在那zhong不拼命就要死的状态，所以在这方面容忍度就会高不少。

但是也不意味着周昆就乐意看到那些员工心安理得的掏空着公司，享受着他给的资源却毫无产出。

往往在这个时候，周昆才会忍不住感慨，像王峰这样的员工真的是太罕见，太难得了，自己能聘请到他确实是捡到宝了。

坐在办公室抽了两gen烟，周昆开始浏览起王峰已经整理出来的一份关于统测医疗集团的报告。

统测医疗，全名统测医疗投资gu份有限公司。

这是国内一家以医疗投资、医院guan理为主营业务的主板上市公司。

目前市值120亿人民币，总gu本3.21亿gu，liu通gu3.21亿，chu1于全liu通的状态。

而上百亿市值的背后，它去年的利run只有区区2.17亿人民币，营业总收入也不过11人民币。

其实单单从这个数据来看，统测医疗的实力甚至还不比上此时有钞能力的周昆。

不过想想也很正常，这天底下，能和挂b比的人又能有多少。

只是在天朝，并不是靠简单的钱多钱少就能决定一个人的地位和影响力，它只是其中一个比较重要的因素而已。

和它一样重要甚至更重要的东西也有不少，比如说咳咳，大家都懂。

像统测医疗就属于其中之一。

周昆就着这份报告继续往下看，才发现原来统测医疗的故事还真的tingjing1彩。

想要讨论统测医疗的话，就不得不提起一个曾经叱咤风云，颇