“其实关于这alunrong资的估值，我和几个风投基金已经达成了共识。”王一凡说完这句话后看了周昆一眼，见他没有什么反应才继续说下去。

“alun估值1.5个亿，这一lun本公司会释放30%的gu权rong资四千五百万。”

“说说你rong资的目的吧，rong到的钱准备拿来zuo什么。”周昆点点tou，也没急着询问打算拿多少gu份给青柚。

至于这个估值虽然谈不上便宜，但也并没有贵的离谱，和十几个亿的罗辑思维，三五个亿的papi，一条视频等toubu大号比起来，王朝娱乐这个价格还是可以接受的，好歹也是准一线的选手。

“主要是拿来并购一些公众号以此补全王朝的自媒ti矩阵，而且随着公司业务的发展人手也有些匮乏，需要足够的钱来招募人才，公司不少老员工薪酬上也有一定的需求。

周总您也知dao，现在已经不是那个可以只谈梦想不谈钱的年代了。再怎么伟大的梦想最后还是要面对现实，公司这么多员工也是需要一碗饭吃的。

不是说现在的好老板都是只谈钱不谈梦想的嘛，因为知dao员工们最大的梦想就是不用上班。”王一凡微微苦笑，这倒不是故意zuo秀。

是因为他们zuo自媒ti这一行的员工大多都是年轻一辈的90后，也都比较有个xing，不像曾经的70后，80后那样愿意zuo一个任劳任怨的老黄牛心甘情愿的被公司压榨了。

“其实反过来想这也是件好事情，说明时代在进步，大家的自我意识强了嘛。”周昆对这样的变化倒是持有积极乐观的心态。

其实好的公司文化就是没有公司文化，没有必要强求员工对公司有什么奉献jing1神，一个给钱一个干活，钱给够活zuo好一切都ok。

老是想着怎么样给员工一块钱让他zuo两块钱的活，能多压榨一点是一点这也太ji贼了，到最后除了几个被忽悠瘸的傻子外总会有聪明人醒悟过来的。

总不能整个企业清一色的只招傻子吧，从chang远来看反而不利于公司的发展。

王一凡笑笑没说话，虽然他也懂这个dao理，但是当每个月看到财务报表上员工薪酬那一栏的数字时，忍不住也会一阵tou大。

不当家的不知柴米贵，理解是一回事，愿不愿意接受就是另一回事了。

“说说吧，这一lun愿意释放多少gu份给我们青柚。”周昆看王一凡不想在这个问题上shen聊也就没有继续说下去，于是就谈起了自己最关心的问题。

“其实我们王朝这一lun的rong资额度已经有三家定下来了，分别是如山基金、大夏资本和真格基金。

他们合计拿下了20%的额度。至于剩下的10%，其实我们也是想找一个在人脉和资源上对我们有帮助的大型基金。青柚的话可能有点太年轻了....”说到这王一凡看向了周昆。

“这10%我们青柚都要了，给你两千五百万，多出来的一千万算是弥补我们青柚在其他资源上的不足，不过作为补偿，我们青柚资本在董事会上要两个席位。”周昆也干脆，他知dao自己的青柚和那些老牌基金在人脉和资源上都不能比，如果想要打动王一凡直接多给钱是唯一也是最好的选择。

毕竟人脉和资源到了最后也还是要变现的，无非只是价格的问题罢了。

至于要两个董事会席位也是为了保证自